工伤期间被辞退是违法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 明确规定了用人单位在特定情形下不得解除与劳动者的劳动合同，其中包括劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况。这意味着，在工伤期间，用人单位无权单方面解除劳动合同。
《工伤保险条例》第三十三条：
- 规定了工伤职工在停工留薪期内的权益保障，包括原工资福利待遇不变、由所在单位按月支付等。同时，也明确了用人单位在工伤职工停工留薪期内的责任和义务，如提供必要的医疗和生活护理等。这进一步体现了法律对工伤职工的保护，禁止用人单位在工伤期间违法辞退。
二、违法辞退的法律后果
如果用人单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：若单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
三、维权建议
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位的劳动关系。
- 收集工伤认定书、医院诊断证明、病历资料等，以证实工伤事实。
- 保留辞退通知、解除劳动关系证明、谈话录音或记录等，以证明被违法辞退的事实。
协商与投诉：
- 在掌握充分证据的基础上，首先尝试与用人单位进行友好协商，要求恢复劳动关系或按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤相关待遇赔偿。
- 若协商无果，可向单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明投诉事项、事实和理由，并提供相关证据。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁与提起诉讼：
- 若投诉无果，可及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将在受理申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。
- 若对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。
总结来说，工伤期间被辞退是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。作为工伤职工，应积极收集证据，通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。