针对欠工人工资两人合计10万元以上的情况，核心处理方式如下，需结合法律程序与实务操作分步骤解决：

1. 优先通过协商或行政投诉快速解决

• 协商：若用人单位有支付能力但拖延，可联合工人与雇主协商，明确支付期限及方式（如分期支付），并签订书面协议（避免口头承诺）。
  
• 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据），劳动监察部门可责令限期支付；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
  
• 优势：程序简单、耗时短（通常60日内处理完毕），适合雇主有支付能力但故意拖延的情况。

2. 申请劳动仲裁确认债权并强制执行

• 仲裁申请：若协商或投诉无果，需在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如未签合同的双倍工资、经济补偿金等）。
  
• 证据要求：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工牌、工资转账记录）、欠薪证据（如欠条、工资表、同事证言）等。
  
• 执行程序：仲裁裁决生效后，若雇主仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖雇主财产（如车辆、房产、银行账户等）以清偿债务。

3. 刑事追责（针对恶意欠薪）

• 立案标准：若雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（拒不支付1人工资3万元以上，或10人以上工资共计20万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一）。
  
• 处理流程：
  
  1. 向公安机关报案，提供欠薪证据及雇主逃匿、转移财产的线索；
     
  2. 公安机关立案侦查后，检察院可提起公诉；
     
  3. 雇主可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
     
  4. 刑事立案后，雇主为减轻处罚可能主动支付工资。

4. 特殊情形处理

• 雇主为个体工商户或个人：若雇主无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费（如乘坐飞机、高铁、子女就读私立学校等），迫使其履行义务。
  
• 雇主破产或无力偿还：可申请雇主破产清算，按法定顺序分配剩余财产（工人工资属于优先清偿范围）。

关键提醒

• 时效性：劳动仲裁需在欠薪发生后1年内提出，刑事追责需在政府责令支付后仍不支付时启动，务必及时行动。
  
• 证据保留：务必保存好所有与劳动关系、欠薪相关的证据，避免因证据不足导致维权失败。
  
• 集体维权：若涉及多人欠薪，可推选代表处理，降低维权成本。

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步结合案情给出针对性建议。