基本工资与绩效工资只发一半是否违法，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同与制度约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资构成，包括基本工资和绩效工资，并且约定了绩效工资的发放条件（如根据工作表现、业绩等），而员工未达到这些条件，那么公司只发放基本工资（或部分绩效工资）可能是合法的。
   • 然而，如果合同或制度中并未明确约定绩效工资的扣减条件，或者公司无正当理由扣减绩效工资，那么这种行为可能构成违约，员工有权要求公司补发。

2. 最低工资标准

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使公司只发放基本工资（或部分绩效工资），也必须确保该工资不低于当地最低工资标准。
   • 如果公司发放的基本工资（加上已发放的绩效工资部分，如果适用）低于当地最低工资标准，那么这种行为是违法的。

3. 公司经营状况与协商

   • 在某些特殊情况下，如公司经营困难、资金周转问题等，公司可能会暂时只发放基本工资或部分绩效工资。但这种情况下，公司应与员工进行协商，并取得员工的同意。
   • 如果公司未经协商单方面决定扣减工资，或者长期以经营困难为由不发放全额工资，这种行为可能涉嫌违反劳动法规定。

4. 实际操作中的注意事项

   • 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资构成和发放方式。
   • 如果对公司只发放部分工资的行为有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
   • 如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设某员工的劳动合同中约定月薪为5000元，其中基本工资3000元，绩效工资2000元。如果该员工因工作表现不佳未达到绩效标准，公司根据规定扣减了部分绩效工资，只发放了1000元绩效工资，那么这种行为是合法的。
• 如果该员工的劳动合同中并未明确约定绩效工资的扣减条件，或者公司无正当理由扣减了全部绩效工资，只发放了基本工资3000元（且该工资不低于当地最低工资标准），虽然基本工资部分合法，但扣减绩效工资的行为可能构成违约。
• 如果公司因经营困难只发放了基本工资2000元（低于当地最低工资标准），那么这种行为是违法的。

建议：

• 员工应保留好与工资相关的证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对公司工资发放有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如无法协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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