您好，关于您提到的“六十岁的女工人都不用了怎么退休”的问题，这主要涉及到我国自2025年起实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、政策背景
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，我国将用十五年时间逐步调整法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从六十周岁延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄则根据原退休年龄的不同，分别从五十周岁和五十五周岁延迟至五十五周岁和五十八周岁。
二、六十岁女工人的退休情况
原法定退休年龄为五十周岁的女工人：
- 根据新政策，这类女工人的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。
- 如果您或您认识的女工人原法定退休年龄为五十周岁，那么在新政策下，她们需要在达到五十五周岁时才能办理退休手续。
原法定退休年龄为五十五周岁的女工人（如管理岗）：
- 这类女工人的法定退休年龄将逐步延迟至五十八周岁。
- 如果她们原本就属于管理岗或类似岗位，且原法定退休年龄为五十五周岁，那么在新政策下，她们需要在达到五十八周岁时才能办理退休手续。
三、提前退休的可能性
尽管有延迟退休的政策，但女工人仍有可能通过以下方式提前退休：
自愿弹性提前退休：
- 职工达到社保最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（即女工人不得低于五十周岁或五十五周岁，具体取决于原法定退休年龄）。
- 例如，如果一位女工人原法定退休年龄为五十五周岁，且满足最低缴费年限，她可以选择在五十二周岁至五十五周岁之间提前退休。
特殊工种提前退休：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的女工人，符合条件的可以申请提前退休。
- 具体来说，从事这些特殊工种的女工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以申请提前退休。
四、办理退休手续的建议
了解个人情况：
- 首先，需要明确自己的原法定退休年龄以及新政策下的法定退休年龄。
- 其次，了解自己是否满足提前退休的条件（如社保最低缴费年限、特殊工种等）。
与单位沟通：
- 在达到退休年龄或考虑提前退休时，建议与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 了解单位对于退休手续的具体要求和流程，以及是否需要提供额外的材料或证明。
准备相关材料：
- 根据单位要求，准备个人身份证明、社保缴费记录、工作证明等相关材料。
- 如果申请提前退休，还需要提供满足提前退休条件的证明材料（如特殊工种证明、社保最低缴费年限证明等）。
办理退休手续：
- 按照单位要求，提交退休申请和相关材料。
- 等待单位审核和办理退休手续，包括社保转移、养老金领取等事宜。
五、注意事项
- 延迟退休政策是逐步实施的，不同年龄段的女工人可能受到不同程度的影响。
- 提前退休需要满足一定的条件，不是所有人都能随意提前退休。
- 在办理退休手续时，务必确保所有材料的真实性和完整性，以避免不必要的麻烦和延误。
希望以上解答能够帮助您更好地理解我国自2025年起实施的渐进式延迟法定退休年龄政策以及六十岁女工人的退休情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。