申请确认是否违法辞退，关键在于明确辞退行为是否违反了相关法律法规及劳动合同的约定。以下是从多个角度为你详细分析如何撰写及判断违法辞退的申请：

一、撰写申请的基本框架

1. 标题：明确申请的主题，如“关于确认XX公司违法辞退我的申请”。

2. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等。

3. 被申请人信息：即用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。

4. 申请事项：明确请求确认用人单位的辞退行为违法，并可能要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。

5. 事实与理由：

   • 劳动合同情况：简述与用人单位签订的劳动合同的主要内容，特别是关于辞退的条款。
   • 辞退经过：详细描述被辞退的过程，包括时间、地点、方式、辞退理由等。
   • 违法性分析：结合相关法律法规，分析用人单位的辞退行为是否违法。例如，是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不充分或不合理等。

6. 证据清单：列出支持你申请的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录、同事证言等。

7. 结尾：表达你的诉求，如请求劳动仲裁机构依法裁决用人单位的辞退行为违法，并承担相应的法律责任。

二、违法性判断的具体要点

1. 辞退理由的合法性：

   • 用人单位必须基于合法、合理的理由辞退员工，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 若辞退理由缺乏事实依据或违反法律法规，如以歧视性理由辞退员工，则构成违法。

2. 辞退程序的合法性：

   • 用人单位在辞退员工前，应提前通知员工，并尽可能进行协商，给予员工陈述和申辩的机会。
   • 对于有工会的用人单位，辞退员工前应征求工会意见。
   • 若用人单位未履行上述程序，则辞退行为可能因程序不合法而被认定为违法。

3. 经济补偿的支付：

   • 根据法律规定，用人单位在特定情形下辞退员工需支付经济补偿金。
   • 若用人单位未按规定支付经济补偿金或支付金额不足，则可能构成违法辞退。

三、示例段落

在“事实与理由”部分，你可以这样撰写：

“本人于XXXX年XX月XX日与XX公司签订了为期X年的劳动合同，担任XX职位。XXXX年XX月XX日，公司突然通知我被辞退，理由为‘工作表现不佳’。然而，公司并未提供任何证据证明我的工作表现不佳，也未提前通知我或与我进行协商。此外，公司未支付我任何经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并履行相应的程序。我认为，公司的辞退行为违反了上述规定，构成违法辞退。”

四、后续行动建议

1. 收集证据：在撰写申请前，务必收集所有可能支持你申请的证据。

2. 咨询专业意见：虽然我可以为你提供法律咨询，但如果你对申请的具体内容或法律程序有疑问，也可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。

3. 提交申请：将撰写好的申请及相关证据提交给当地的劳动仲裁机构，并按照其要求完成后续程序。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。