在工厂做满十年辞职是否有补贴，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 主动辞职且工厂无过错：

   • 一般情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常无需向劳动者支付经济补偿金或补贴。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 工厂存在过错导致劳动者被迫辞职：

   • 可能获得补偿：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫提出辞职，那么工厂应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于在工厂工作十年的员工，若符合支付条件，经济补偿金为十个月工资。
   • 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 双方协商一致解除合同：

   • 可能获得约定补偿：如果劳动者与工厂在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么工厂应当按照约定或协议支付经济补偿金或补贴。

建议与注意事项：

• 提前沟通：在辞职前，建议劳动者与工厂进行充分沟通，了解工厂对于辞职的具体政策和态度，以便更好地维护自己的权益。
• 保留证据：如果工厂存在过错导致劳动者被迫辞职，劳动者应保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。
• 依法维权：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或补贴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，在工厂做满十年辞职是否有补贴，关键在于辞职的原因以及工厂是否存在过错。如果工厂存在过错导致劳动者被迫辞职或双方协商一致解除合同并约定了经济补偿，那么劳动者有权要求工厂支付相应的经济补偿金或补贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。