劳动仲裁中所需的工资流水，一般需要加盖银行的业务专用章或公章，而不是工厂（即用人单位）的章。以下是详细解释和进一步建议：

一、工资流水的作用与证明力

工资流水是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者工资收入情况的重要证据。在劳动仲裁中，它通常用于证明劳动者的工资水平、工资发放情况以及是否存在拖欠工资等事实。因此，工资流水的真实性和合法性对于劳动仲裁的结果具有重要影响。

二、工资流水应加盖的印章

1. 银行印章：工资流水通常由银行出具，并加盖银行的业务专用章或公章。这样的工资流水具有较高的证明力，因为银行作为第三方机构，其出具的记录具有客观性和公正性。
2. 非银行印章的情况：如果工资流水并非由银行直接出具，而是由用人单位自行制作或提供，那么这样的工资流水可能无法单独作为证明工资收入的证据。在这种情况下，劳动者可能需要提供其他辅助证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明其工资收入情况。但即便如此，用人单位自行制作的工资流水仍然需要加盖用人单位的公章或财务章，以证明其真实性和合法性。不过，在劳动仲裁的实践中，银行出具的加盖印章的工资流水更具说服力。

三、实际操作建议

1. 获取正规工资流水：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽量从银行获取正规的工资流水记录，并确保其上加盖了银行的业务专用章或公章。
2. 保留其他证据：除了工资流水外，劳动者还应保留其他与劳动关系和工资收入相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据可以相互印证，提高劳动仲裁的胜诉率。
3. 咨询专业律师：如果劳动者在获取工资流水或准备其他证据方面遇到困难，或者对劳动仲裁的流程和规定不了解，可以向我咨询。我可以根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

四、可能遇到的法律后果

如果劳动者无法提供有效的工资流水或其他证明工资收入的证据，可能会影响劳动仲裁的结果。例如，仲裁机构可能无法准确认定劳动者的工资水平，从而无法对拖欠工资等争议作出公正的裁决。因此，劳动者应重视工资流水的获取和保存工作，确保在劳动仲裁中能够提供充分的证据支持自己的主张。