加班工资的发放是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。以下是对加班工资发放标准的详细解答：
一、加班工资的计算标准
平日加班（工作日加班）：
- 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 计算示例：若劳动者小时工资为20元，平日加班1小时，则加班工资为30元（20元 × 150%）。
周末加班（休息日加班）：
- 当用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
- 计算示例：若劳动者日工资为100元，休息日加班一天且无补休，则加班工资为200元（100元 × 200%）。
法定节假日加班：
- 当用人单位安排劳动者在法定休假节日工作时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
- 计算示例：如春节等法定节假日加班，若日工资为100元，则加班一天的加班工资为300元（100元 × 300%）。
二、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资或合同约定的工资水平，但具体可能因地区、行业和企业差异而有所不同。以下是一些主要规定：
- 按正常工作时间工资计算：多地规定，加班工资计算基数按正常工作时间工资计算。若工资构成和工作时间约定不明确，则以实际发放工资中的正常工作时间工资为准，且不得低于当地最低工资标准。
- 特殊规定：不同地区可能有特殊规定，如上海规定若无劳动合同或集体合同约定，按劳动者正常出勤月工资的70%确定；江苏、湖北等地规定以提请仲裁前12个月实际发放的月平均工资（剔除加班工资后）为标准等。
三、加班工资的发放时间
加班工资应与劳动者的正常工资一同发放，通常按照用人单位规定的工资支付周期进行支付。如遇不可抗力等特殊情况，可适当延期支付，但最长不得超过一个工资支付周期。
四、注意事项
- 纳税：加班工资需并入当月工资薪金一并计算个人所得税。
- 最低标准：加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
- 合同约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定加班费计算基数，但该基数应合理合法，不宜过低。
- 准确计算：用人单位需根据不同加班时段，按照相应标准准确计算并支付给劳动者加班工资。
五、法律保障与维权途径
如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。国家法律法规严格保障劳动者的加班权益，确保其获得应有的报酬。
综上所述，加班工资的发放需严格遵守国家法律法规，用人单位应根据具体加班情况，按照规定的标准及时、足额支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。