结论前置：单位辞退员工并拖欠工资，员工有权要求赔偿。具体赔偿方式及金额需根据实际情况判断，主要分为员工主动解除劳动合同和用人单位违法解除劳动合同两种情况。

一、员工主动解除劳动合同的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 依据该法第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）

实例说明：

• 例如，小张在某单位工作了4年，月平均工资为6000元，当地职工月平均工资为5000元。因单位拖欠工资，小张主动解除劳动合同，单位应支付给他4 × 6000 = 24000元的经济补偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

1. 法律性质：

   • 用人单位因拖欠工资问题辞退劳动者，通常属于违法解除劳动合同，因为拖欠工资是用人单位的过错。

2. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金金额 = 经济补偿金额 × 2

实例说明：

• 继续以小张为例，如果单位因拖欠工资问题辞退小张，则单位应支付给他赔偿金，数额为24000 × 2 = 48000元。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 劳动者可以先与单位协商解决拖欠工资及赔偿问题，尝试通过友好沟通达成一致。

2. 劳动监察与劳动仲裁：

   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在提起劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如工作证明、工资条、银行流水等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

四、特别提醒

• 劳动者在维权过程中，应确保自己的证据充分且合法有效，以便在劳动仲裁或诉讼中能够有力地支持自己的主张。
• 如果对法律程序或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，单位辞退员工并拖欠工资时，员工有权要求赔偿。具体赔偿方式及金额需根据实际情况判断，并可以通过协商、劳动监察或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。