结论：员工在休丧假期间，若遇到节假日且被安排加班，是有权获得加班费的；若未加班，则仅享受正常的丧假工资，不涉及加班费问题。用人单位在员工休丧假期间扣除其加班工资（若实际未加班则不存在扣除加班费一说，此处指不应以任何理由扣减丧假期间应得工资）是不合法的。
法律背景与分析：
丧假期间的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在休丧假期间，其正常工资应当照发，不受影响。
- 《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调了这一点，规定劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
加班费与丧假工资的区别：
- 加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，它是对劳动者额外劳动的补偿。
- 丧假工资则是劳动者在休丧假期间应得的正常工资报酬，它是基于劳动者与用人单位的劳动关系而产生的。
- 因此，在计算丧假工资时，不应将加班费计入其中；同样，若员工在丧假期间被安排加班，则应额外获得加班费，且加班费与丧假工资是分开的，互不影响。
节假日加班的特殊情况：
- 若员工在丧假期间遇到节假日，并且被用人单位安排加班，那么根据劳动法的规定，员工有权获得节假日加班费。
- 节假日加班费通常按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付（具体比例可能因地区或单位政策而异，但不得低于法定标准）。
应对措施：
- 友好协商：如果用人单位在员工休丧假期间（无论是否节假日）扣除了其应得的工资（包括若实际加班应得的加班费），员工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，指出法律规定并要求单位纠正错误做法，足额支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资。
- 劳动仲裁：员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的加班事实（若涉及加班费）以及应得的工资数额，如加班申请单、考勤记录、工作成果等。
举例说明：
- 假设员工小张的直系亲属去世，他向单位申请了3天的丧假。在这3天中，有一天是节假日，且单位安排小张加班。那么，小张在这3天中应获得：2天的正常丧假工资 + 1天节假日的加班费（按照不低于本人日工资的300%支付）。
- 如果单位在这3天中都未安排小张加班，那么小张仅应获得3天的正常丧假工资。
综上所述，员工在休丧假期间若遇到节假日且被安排加班，是有权获得加班费的。若用人单位存在违法行为，员工可以通过友好协商、投诉举报或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。