关于医院内部职工请医院内部职工吃饭是否违反“八项规定”的问题，结论是：一般情况下，单纯的医院内部职工之间的私人聚餐并不直接违反“八项规定”，但具体还需根据聚餐的性质、目的、费用来源以及是否涉及公款等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. “八项规定”的核心内容：

   • “八项规定”主要是针对党政机关及其工作人员，旨在改进工作作风、密切联系群众，其中涉及公务接待、公款消费等方面的严格限制。它强调的是反对形式主义、官僚主义，以及奢侈浪费等不良风气。

2. 私人聚餐与“八项规定”的关系：

   • 私人聚餐，特别是医院内部职工之间的私人聚会，如果使用的是个人资金，且没有涉及公务活动或公款消费，那么通常不会被视为违反“八项规定”。因为“八项规定”主要规范的是公务行为，而非私人行为。

3. 需要警惕的几种情况：

   • 公款消费：如果聚餐费用是由医院公款支付，或者使用了医院的福利基金等公共资金，那么这就可能违反了“八项规定”中关于禁止公款消费的规定。
   • 公务接待：如果聚餐被视为一种公务接待活动，比如为了讨论工作、接待上级或外部单位人员等，且涉及了公款或公务资源，那么这也可能构成违规。
   • 奢侈浪费：即使聚餐是私人的，但如果过于奢侈浪费，比如选择了高档餐厅、点了大量昂贵菜品等，虽然不直接违反“八项规定”，但可能违背了勤俭节约的社会风尚，也可能在医院内部引起不良影响。

4. 建议与注意事项：

   • 保持透明：如果聚餐涉及医院内部职工之间的社交活动，建议保持透明，避免使用公款或公务资源。
   • 遵守规定：如果聚餐与公务活动有关，务必严格遵守医院的相关规定和“八项规定”的要求，确保合规性。
   • 倡导节俭：无论聚餐是私人还是公务性质，都应倡导节俭、反对浪费，树立良好的社会形象。

总结来说，医院内部职工之间的私人聚餐，在一般情况下并不直接违反“八项规定”。但为了避免不必要的误解和风险，建议职工们在聚餐时保持透明、遵守规定，并倡导节俭的风尚。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的解答。