因为打学生被辞退的老师，一般情况下是没有劳动补偿的。这主要取决于辞退的具体情形是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于过失性辞退的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 过失性辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。打学生行为若被认定为严重违反学校（用人单位）的规章制度，或者构成对未成年人的伤害等违法行为，那么学校辞退该老师就属于过失性辞退。
   • 在这种情况下，老师因为自身的过错行为（打学生）导致被辞退，学校无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 非过失性辞退与违法辞退的情形对比：

   • 非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情形，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。但打学生行为显然不属于这类情形。
   • 违法辞退，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。然而，在打学生被辞退的情况下，如果辞退行为本身是基于老师的严重过错，且符合法律法规的规定，那么就不构成违法辞退。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果老师因打学生行为被学校辞退，且该行为被证实为严重违反学校规章制度或法律法规，那么老师通常无法获得劳动补偿。
   • 相反，如果老师能够证明辞退行为存在违法或不当之处（如学校未按照法定程序进行辞退、辞退理由不充分等），那么老师可能有权要求学校支付赔偿金或经济补偿。但这种情况在打学生被辞退的案例中较为罕见。

建议：

• 对于老师而言，应严格遵守学校规章制度和法律法规，避免任何形式的暴力行为或违法行为，以维护自身职业声誉和合法权益。
• 如果老师认为辞退行为存在违法或不当之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自身权益和可能的法律救济途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。