处罚职工可能违反以下法律：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 法律内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 应用解释：如果用人单位以罚款名义克扣员工工资，直接违反了这一规定。例如，员工因轻微违纪被罚款，且罚款金额直接从工资中扣除，导致工资低于法定标准或影响正常收入获取，这种行为就属于无故克扣工资，是违法的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第二十六条：劳动合同无效或部分无效的情形包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或违反法律、行政法规强制性规定的。如果单位的罚款制度是通过不合理的合同条款强加给员工，排除了员工的合法权利，可能被认定为无效。
   • 第八十条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若单位自行设定的罚款规则缺乏法律依据或与现行法规冲突，即属此类情形。

3. 《工资支付暂行规定》第十五条：

   • 法律内容：用人单位不得克扣劳动者工资，除非有特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。
   • 应用解释：罚款并不属于可以代扣工资的范畴，因此单位对员工进行罚款是违法的。

4. 地方性法规及政策限制：

   • 部分地区通过地方立法或政策文件进一步规范企业用工管理，明确禁止或限制企业对员工进行罚款。例如，在广东省，《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。在深圳市，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。

法律建议：

• 如果您作为职工遭遇了不合理的罚款，首先应当查看公司的规章制度，确认罚款是否有明确的依据，并且该依据是否合法。
• 如果认为罚款不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求撤销罚款或恢复工资。
• 若沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
• 必要时，也可以寻求法律途径，通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法罚款，可能会面临劳动行政部门的责令改正、警告以及罚款等行政处罚。
• 如果因违法罚款给劳动者造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。