自动离职在劳动法领域中，通常指的是劳动者在终止劳动关系时，没有按照规定的解除手续进行，而是擅自出走离岗，或者在解除手续尚未办理完毕的情况下就离开了单位。这种行为可能会给用人单位带来一定的困扰和损失，因此，用人单位在面对自动离职的员工时，享有一定的权利。
具体来说，自动离职可能包含以下几种情形：
不辞而别：员工在没有提前告知用人单位，也没有办理任何离职手续的情况下，突然离开工作岗位，不再与用人单位联系。
未完成离职手续即离岗：员工可能已经提出了离职申请，但在离职手续（如工作交接、离职证明开具等）尚未办理完毕的情况下，就擅自离开了单位。
对于自动离职的员工，用人单位通常可以采取以下措施：
依据企业规章制度进行行政处分：用人单位有权根据内部制定的规章制度，对自动离职的员工进行相应的行政处分，如按旷工处理等。但需要注意的是，用人单位在作出处理决定后，必须确保书面送达被处理人，以符合法律程序要求。
解除劳动合同：如果用人单位的规章制度中明确规定了自动离职可以解除劳动合同，且该规定不与现行法律规定相悖，那么用人单位有权解除与自动离职员工的劳动合同。同样，解除劳动合同的通知也需要送达员工本人。
要求赔偿损失：如果自动离职的员工给用人单位造成了损失，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，用人单位有权要求员工进行赔偿。
主张违约金：对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，用人单位还可以主张违约金。
然而，需要强调的是，将员工不辞而别或未完成离职手续即离岗视为“自动离职”并直接进行处理，可能存在一定的法律风险。因为劳动关系的解除权是形成权，需要依照法律规定和内部劳动纪律、制度等，及时以劳动者过错因素解除劳动关系，并确保解除通知送达员工本人。否则，可能会因无相应的法律依据而无效，甚至引发劳动争议。
因此，建议用人单位在面对自动离职的员工时，应严格按照现行法律法规的规定进行操作，确保程序的合法性和合规性。同时，也建议员工在离职时，应提前告知用人单位并办理好相关离职手续，以避免不必要的法律纠纷。