针对您提出的“不满一年被辞退公司怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，未满一年被辞退的职工能否获得赔偿及具体赔偿金额，这主要取决于辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法规。
一、合法辞退的情形与补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；以及经济性裁员等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，支付二个月工资的赔偿金。
三、特殊情况的考虑
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张，且仅在特定情形下适用。
未依法缴纳社保等费用：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者除了可以要求补缴外，还可能获得相应的赔偿。但这并不属于直接因辞退产生的赔付范畴。
四、法律途径与维护权益
- 如果您认为自己被不公正辞退或对赔偿方案不满意，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。
综上所述，未满一年被辞退的职工能否获得赔偿及具体赔偿金额，需要综合考虑辞退原因、劳动合同条款以及当地劳动法规。我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或法律顾问，以了解自己的权益和可能的赔偿方案。希望这些解答能对您有所帮助。