结论：上24小时除夕下夜班是否算加班，需结合具体工时制度、劳动合同约定及地方性规定综合判断，但除夕属于法定节假日，原则上应按加班处理。以下是具体分析：

1. 法定节假日的加班认定

根据《全国年节及纪念日放假办法》，除夕属于法定节假日（2024年起调整为部分年份放假，但若当年除夕被列为法定节假日，则适用此规则）。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。因此，若除夕当天被明确为法定节假日，您上24小时班应直接认定为加班，单位需支付3倍工资。

2. 24小时工作的特殊性

• 工时制度影响：若您实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），24小时工作明显超出法定工时，超出部分均属加班。其中，除夕当天的工作按300%支付，剩余时间按150%（平日）或200%（休息日）支付，具体需看是否涉及调休。
• 综合计算工时制：若单位经审批实行综合工时制（如以周、月为周期计算工时），需看整个周期内总工时是否超标。若除夕当天工作，仍需按300%支付当日工资，其余时间是否算加班需结合周期总工时判断。
• 不定时工时制：若您属于高管、外勤等适用不定时工时制的岗位，法定节假日工作原则上仍需支付300%工资，但部分地区可能豁免（需结合地方规定）。

3. 地方性规定的补充

部分地区对法定节假日加班有更严格规定。例如，某些省份明确要求，即使实行综合工时制，法定节假日工作也必须按300%支付，且不计入综合周期总工时。建议您查询当地《工资支付条例》或咨询劳动部门确认。

4. 单位未支付加班费的救济途径

若单位未依法支付加班费，您可：

1. 与单位协商，要求补发工资及可能的经济补偿；
2. 向劳动监察部门投诉（12333热线），由行政部门责令限期支付；
3. 申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

5. 实务建议

• 保留证据：保存考勤记录、工资条、劳动合同等材料，证明工作时间及工资基数；
• 明确诉求：若主张加班费，需区分法定节假日与普通加班的工资倍数差异；
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。

总结：除夕上24小时班原则上属于法定节假日加班，单位需支付3倍工资。若涉及综合工时制或不定时工时制，需结合地方规定进一步判断。如遇纠纷，可依据上述途径维权。如有其他细节需补充，欢迎继续咨询。