月薪在法定节日假是否会算工资，答案是肯定的，法定节假日是带薪的，劳动者即使不工作也能获得工资；若在法定节假日工作，则用人单位需支付三倍工资作为加班费。以下是对此问题的详细解释：
一、法定节假日的工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位在法定节假日期间应当依法支付工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在休息日也能获得应有的经济报酬。
带薪休假：
- 当劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动时，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。
加班工资：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。
二、工资计算与支付方式
日工资与小时工资的折算：
- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），即月工资收入 ÷ （21.75 × 8）。
法定节假日加班工资的计算：
- 加班工资计算公式：月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 法定休假日工作天数。
- “法定休假日工作天数”指劳动者在法定节假日实际工作的天数。
三、示例说明
假设某劳动者月工资标准为5000元，在某一月份内的法定节假日（如春节假期）期间加班1天。那么其加班工资计算如下：
- 加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 = 689.66元（结果四舍五入至小数点后两位）。
如果该劳动者在当月其他时间也有出勤和加班情况，则这些出勤和加班的工资也应按相应规定计入当月工资总额。
四、注意事项
加班费与正常工资不重复计算：
- 300%的加班工资已包含正常工资，用人单位无需再额外支付。
补休不能替代加班费：
- 法定节假日具有不可替代性，即使之后安排了补休，也必须支付300%的加班工资。
五、法律保障与维权途径
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，月薪在法定节日假是会算工资的，且若在法定节假日工作，用人单位需支付三倍工资作为加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。