劳动仲裁申请通过后的立案时间，通常为劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内。以下是对这一问题的详细解析：

1. 立案时间的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查，并决定是否受理。
   • 若认为符合受理条件，仲裁委员会应在五日内向申请人出具受理通知书；若认为不符合受理条件，同样应在五日内以书面形式通知申请人不予受理，并说明理由。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果仲裁申请材料不齐全或表述不明确，仲裁委员会会在五日内通知申请人进行补正。但补正材料所需的时间并不计入上述五日的立案审查期限内。补正完成后，仲裁委员会将重新计算立案时间。
   • 对于案情复杂或涉及特殊领域的案件，虽然立案时间可能会适当延长，但仲裁机构仍会尽力确保在法定最长期限内完成立案审查。

3. 后续流程及诉讼权利：

   • 一旦立案，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
   • 若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这是申请人额外的法律救济途径。

建议与行动指南：

• 在提交劳动仲裁申请时，请确保申请材料齐全、规范，以减少因材料问题导致的立案延迟。
• 密切关注仲裁委员会的审查进展，若超过规定时间还未得到答复，可以主动联系仲裁委员会了解情况。
• 如遇特殊情况导致立案时间延长或不予受理，不要慌张，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

总之，了解劳动仲裁的立案时间及相关流程，有助于你更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。