劳动仲裁的立案时间通常为劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：
一、立案时间的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十条的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查，并决定是否受理。若认为符合受理条件，应在五日内向申请人出具受理通知书；若不符合受理条件，同样应在五日内以书面形式通知申请人不予受理，并说明理由。
二、特殊情况的处理
材料补正：如果仲裁申请材料不齐全或表述不明确，仲裁委员会会在五日内通知申请人进行补正。但需要注意的是，补正材料所需的时间并不计入上述五日的立案审查期限内。补正完成后，仲裁委员会将重新计算立案时间。
案情复杂但符合基本受理条件：即使案情复杂，只要符合基本的受理条件判断流程，仲裁委员会仍需在五日内作出是否受理的决定。这一规定确保了申请人能够及时了解其申请状态，并采取相应的法律行动。
三、立案后的审理与裁决时间
审理流程：一旦立案，仲裁委员会会在一定期限内将相关文书送达被申请人，并要求其在指定期限内提交答辩书和相关证据。随后，仲裁委员会会根据双方提交的证据和法律规定进行审理。
裁决时间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
四、诉讼权利保障
若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定为申请人提供了额外的法律救济途径，确保其合法权益得到有效保护。
五、建议与指导
提前准备：在申请劳动仲裁前，建议申请人尽早收集并整理好相关证据和材料，以便在提交仲裁申请时能一次性提供完整，避免因材料不全而延误立案时间。
关注通知：提交仲裁申请后，申请人应密切关注仲裁委员会的通知，及时了解申请状态。若超过规定时间还未得到答复，可以向上级主管部门反映相关情况。
法律咨询：如有具体劳动仲裁需求或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律建议和指导。
综上所述，劳动仲裁的立案时间是一个关键的法律节点，对于申请人而言至关重要。了解并掌握相关规定，有助于申请人更好地维护自己的合法权益。