公司开头仅通知裁员，而不遵循法定程序，这样的做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司裁员的法定程序要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，必须严格遵守一系列法定程序。这些程序包括但不限于：

1. 提前说明情况：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等关键信息。
2. 听取意见：在说明情况后，用人单位需要听取工会或者职工的意见，对合理的意见应当予以采纳。
3. 报告裁员方案：用人单位还需要将裁减人员方案向劳动行政部门报告，以便劳动行政部门进行监督和指导。

口头通知裁员显然无法满足这些法定程序的要求。口头通知缺乏书面证据，难以证明用人单位已经履行了提前说明情况、听取意见等法定程序，因此是违法的。

二、口头通知裁员的法律后果

1. 对劳动者的权益侵害：口头通知裁员可能使劳动者无法及时了解裁员的具体情况，无法充分准备应对措施，从而侵害了劳动者的知情权、参与权等合法权益。
2. 对用人单位的法律风险：如果用人单位仅口头通知裁员，而未履行法定程序，一旦发生劳动争议，用人单位可能面临支付非法解除劳动关系的赔偿金等法律责任。

三、劳动者的应对策略

面对公司口头通知裁员的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 要求书面通知：劳动者可以要求用人单位出具书面解除劳动关系的通知，并妥善保存好相关证据。书面通知是证明用人单位裁员行为的重要依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝出具书面通知或否认口头通知的有效性，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动争议仲裁：在获取充分证据后，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金等。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

四、用人单位的补救措施

如果用人单位已经口头通知了裁员，但随后意识到需要遵循法定程序，可以采取以下补救措施：

1. 及时补正程序：用人单位可以依法出具书面裁员通知，并履行提前说明情况、听取意见、报告裁员方案等法定程序。
2. 支付经济补偿：根据法律规定，用人单位在裁员时应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位之前未支付经济补偿，现在应当及时补付。

总结来说，公司开头仅通知裁员而不遵循法定程序是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益；用人单位也应当意识到口头通知裁员的法律风险，并及时补正程序以避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。