面对用人单位拖欠工资且拒绝支付的情况，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益，我会从不同角度为你详细分析：

一、优先尝试与用人单位协商

1. 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行面对面或电话沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并表达你因工资拖欠所面临的实际困难和需求。
2. 了解原因：在沟通过程中，尽量了解拖欠工资的具体原因，判断是否为临时性问题，以便后续采取更合适的应对措施。比如，如果是因为公司资金周转一时困难，可以协商一个明确的支付时间节点。
3. 保留证据：务必保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音、邮件往来等所有可能作为证据的材料，这些在后续维权中会起到关键作用。

二、向劳动行政部门投诉

1. 适用情况：如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
2. 所需材料：准备身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。这些材料是劳动行政部门调查核实投诉事项的重要依据。
3. 处理流程：劳动行政部门会依法对投诉进行调查核实，如属实，将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。赔偿金的标准一般按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或者你希望直接通过仲裁途径解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现工资被拖欠，要及时申请仲裁，避免超过时效。
3. 所需材料：包括仲裁申请书、身份证明、注册登记资料（用人单位的）、劳动合同、工资支付凭证等。仲裁申请书要写明你的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金等）及事实理由等。
4. 处理流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。一般情况下，裁决将在受理之日起四十五日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情况：如果对仲裁结果不满，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以向当地人民法院提起诉讼。另外，若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，你也可以直接提起民事诉讼。
2. 诉讼流程：向法院提交起诉状、仲裁裁决书（如有）及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。法院会依法进行立案、审理、判决等环节。判决生效后，若用人单位仍拒不支付工资，你可以申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位履行支付义务。
3. 申请支付令：在诉讼过程中，你还可以依法向法院申请支付令。法院经审查后，认为符合条件的会发出支付令，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。用人单位应在收到支付令后十五日内清偿债务或提出异议。

五、注意事项

1. 全程保留证据：在整个维权过程中，要时刻注意保留所有相关证据，这些证据是维护自身权益的关键。比如，除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以保留工作证、工作服、同事的证言等能证明劳动关系的材料。
2. 及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取措施进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或者变得难以获取，而且超过仲裁时效也会影响你的维权效果。
3. 遵循法律程序：在维权过程中，要遵守法律法规，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。比如，不要采取围堵用人单位大门、扰乱公共秩序等行为，这些行为不仅不能解决问题，还可能会让你承担法律责任。

面对拖欠工资问题，你要保持冷静，按照上述步骤逐步采取行动，以确保自身权益得到有效维护。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。