核心结论：若开大货车春节工作10天未获报酬，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体如下：

1. 协商解决
   首先尝试与雇主直接沟通，明确要求支付春节期间（含法定节假日及可能存在的加班日）的劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条，春节法定假日（初一至初三）工作应支付不低于工资300%的报酬，其余休息日加班若未安排补休，需支付200%工资。协商时需保留沟通记录（如微信、录音）作为证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（拨打12333或通过人社局官网）。需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证）、加班证据（如考勤记录、派车单）及未支付报酬的证明（如银行流水、同事证言）。劳动监察部门将调查并责令雇主限期支付，逾期不付可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，需在知道权益受损之日起计算。仲裁请求可包括：

   • 支付春节期间加班工资及拖欠工资的25%经济补偿金；
     
   • 若未签劳动合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起算）；
     
   • 确认劳动关系（如雇主否认雇佣事实）。
     仲裁裁决后，雇主不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服或雇主拒不执行仲裁裁决的，可在15日内向法院起诉。诉讼中需强化证据链，如提供工资计算明细、雇主承认拖欠的录音等。若雇主为个体工商户或个人，需明确其身份信息以便执行。

风险提示：

• 若未签订书面劳动合同，需通过工作证、考勤记录等证明劳动关系；
  
• 春节加班工资计算基数以劳动合同约定或实际发放工资为准，不得低于当地最低工资标准；
  
• 维权过程中避免与雇主发生冲突，保留所有书面及电子证据。
  

建议行动步骤：

1. 整理所有能证明劳动关系及加班的证据；
   
2. 向雇主发送书面催告函（留存邮寄凭证）；
   
3. 同步向劳动监察部门投诉并申请仲裁；
   
4. 若涉及金额较大或雇主拒不配合，直接委托律师介入处理。
   

如有进一步细节（如是否签合同、雇主类型等），可补充说明后为你定制维权方案。