女性职工按正常退休年龄退休，并非单纯依据在企业的工作年限，而是需结合退休年龄与连续工龄两个条件来判断。具体来说，不同岗位的女性职工退休年龄及连续工龄要求如下：

1. 女工人：

   • 退休年龄：年满50周岁。
   • 连续工龄要求：需连续工龄满10年。
   • 说明：女工人主要指的是在企业中从事体力劳动为主的岗位的女性职工，如生产线上的女工等。当她们达到50周岁且连续工龄满10年时，可以申请退休。

2. 女干部：

   • 退休年龄：年满55周岁。
   • 连续工龄要求：需连续工龄满10年。
   • 说明：女干部通常指在企业中担任管理岗位或专业技术岗位的女性员工，例如企业的管理人员、工程师、会计师等。她们需达到55周岁且连续工龄满10年，方可申请退休。

特殊情况说明：

• 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，若年满45周岁且连续工龄满10年，即可申请退休。这类工作往往对身体健康造成较大影响，因此退休年龄相对较低。

• 因病或非因工致残：若女性职工因疾病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，并经过医院证明及劳动鉴定委员会确认，同时满足年满45周岁且连续工龄满10年的条件，也可申请退休。这一规定体现了对因病或因残无法继续工作女性的关怀与保障。

其他注意事项：

• 灵活就业人员：以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄通常为55周岁。但需注意，部分地区对此有特别规定。例如，有的地区规定，如果女性曾以职工身份参保缴费满一定年限（如10年或15年），之后转为灵活就业人员身份继续参保，那么她仍可以按照50周岁的标准申请退休。

• 政策变动：随着国家政策的不断调整和完善，退休年龄也可能会有所变动。因此，建议广大女性职工密切关注相关政策法规的变化，或者咨询当地的社保部门、劳动部门等官方机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。

总结与建议：

女性职工的退休年龄并非一成不变，而是根据岗位性质、工作年限以及特殊情况等多种因素综合判断。为了确保自身权益得到保障，建议女性职工在临近退休年龄时，提前了解并确认自己的退休条件，包括退休年龄、连续工龄要求等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。