结论前置：发工资日期在年假期间，工资是否会延期发放，主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关约定以及法律法规的要求。一般来说，若用人单位无特别规定且合同未约定，依据《工资支付暂行规定》，工资应提前在最近的工作日支付，不得因年假（节假日）而推迟。

详细分析：

1. 用人单位规定与劳动合同约定：

   • 用人单位可能会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中，对发薪日遇到年假（节假日）的情况作出具体规定。这些规定可能包括提前支付工资或顺延至年假后的第一个工作日支付。
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，并且未提及年假会推迟发放，那么用人单位必须按照约定的日期支付工资，不得擅自推迟。例如，合同约定每月5日发工资，即使5日是年假期间，用人单位也应提前或按时支付。

2. 法律法规要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 这意味着，如果发薪日恰逢年假（节假日），且用人单位没有提前支付的相关规定，也应依法提前到年假前的工作日发放工资。例如，年假从1月1日至1月3日，发薪日为1月2日，则用人单位应在12月31日（年假前的工作日）支付工资。

3. 实际操作中的考虑：

   • 尽管法律规定了工资支付的基本原则，但在实际操作中，由于银行系统、财务流程等因素的影响，一些用人单位可能会面临实际困难，需要推迟工资发放。
   • 在这种情况下，用人单位应当提前通知劳动者，解释推迟发放的原因和具体时间安排，并确保这种推迟是合理且符合法律规定的，不能损害劳动者的合法权益。例如，因银行系统升级导致无法按时支付，用人单位应提前告知劳动者并说明预计支付时间。

4. 劳动者权益保护：

   • 用人单位在制定工资支付规定时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和稳定性。
   • 如劳动者对工资支付时间有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见和帮助。

法律建议：

• 作为劳动者，你可以先查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解关于发薪日遇到年假（节假日）的具体规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者用人单位未按照规定支付工资，你可以与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或合同约定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害，影响与劳动者的关系和未来的招聘工作。