结论前置：根据我国《劳动法》的规定，所有用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的，都应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以补休替代。具体来说，一年中有11天法定节假日加班可获得三倍工资，不过通常我们说的“节假日三倍工资”主要指的是其中7个特定的节日。

法定节假日三倍工资的具体节日

在我国，一年中有11天法定节假日，但并非所有节假日加班都严格区分出“必须三倍工资”的独立天数（因为部分节假日如春节、国庆节包含调休形成的连续假期，但法律规定的三倍工资仅针对其中的法定假日部分），而通常提及的、明确享有三倍工资的法定节假日主要有以下7个：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天（法定支付3倍工资）。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天（若法律后续有调整，如增加放假天数，则新增的法定假日部分也享受三倍工资）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

加班工资的计算与支付

• 计算基数：加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

• 不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。

• 其他加班情形：除了法定节假日加班外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

法律后果与维权途径

如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段，确保其合法权益得到切实保障。

特别提醒

• 劳动者在享受法定节假日加班工资的同时，也应了解自己的其他权益，如休息权、劳动安全卫生权等。
• 用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

作为田小华律师，我建议劳动者在遇到节假日加班工资问题时，要仔细了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。