您好，关于您询问的“什么企业节假日三倍工资”的问题，这实际上是一个涉及劳动法规定的问题，而非特定于某类企业。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，所有用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，都应支付不低于工资的300%的工资报酬，这是法定的义务，不区分企业类型。

具体来说，以下国家法定节假日中，若安排劳动者加班，用人单位需支付三倍工资：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日（具体放假天数可能因年份调整，但法律规定的三倍工资支付日通常为5月1日当天）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

注意事项：

• 加班工资计算基数：一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。
• 法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

总结：无论企业类型如何，只要在上述法定节假日安排劳动者工作，用人单位都应依法支付三倍工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律条款，用人单位应严格遵守。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定。