您好，关于您提出的“什么行业法定节假日是三倍工资”的问题，其实这个问题并不特定于某个行业，而是根据《中华人民共和国劳动法》的普遍规定来执行的。

核心结论：在法定节假日，无论哪个行业，只要用人单位安排劳动者工作，都应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 法定节假日范围：

   • 包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日，具体放假天数可能因年份调整，但法律规定的支付三倍工资的天数以实际法定假日为准）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。

3. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

4. 特殊情况处理：

   • 劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结： 无论您从事哪个行业，只要在法定节假日被安排工作，用人单位都应依法支付您三倍的工资报酬。这是法律对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的义务。如果您遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。