结论前置：在我国，劳动者在法定节假日加班工作，有权获得不低于本人日或小时工资300%的加班工资，一年中有7个法定节假日可获得三倍工资。

法定节假日三倍工资的具体节日

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下7个法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须支付三倍工资：

1. 新年（元旦）：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天（具体放假天数可能因年份调整，但法律规定的三倍工资支付日仍为5月1日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

加班工资的计算方式

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 不可替代性：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。

3. 法定节假日工资支付：

   • 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

4. 其他加班情形：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结：一年中有7个法定节假日，劳动者在这些节日加班工作的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。这既是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。