一年中有7个法定节假日，劳动者在这些节日加班工作的，有权获得不低于本人日或小时工资300%的加班工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日的具体安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》，全年共有七个法定节假日，具体安排如下：

1. 新年（元旦）：放假1天（1月1日）。
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节：放假1天（5月1日）。
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）。
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定节假日加班工资的规定

依据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付高于正常工作时间的工资报酬，具体为：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在上述七个法定节假日中，如果劳动者被安排工作，他们应获得不低于其正常工资三倍的加班费。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保他们在法定节假日能够得到充分的休息与放松，同时也体现了对劳动者额外劳动的合理补偿。

三、加班工资的计算与支付

1. 加班工资计算基数：

   • 一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 不可替代性：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。

3. 法定节假日工资支付：

   • 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

四、实际应用与注意事项

对于劳动者而言，了解法定节假日的安排及加班工资规定至关重要。这不仅关乎劳动者的休息权益，也直接影响到其经济收入。劳动者应合理规划休假时间，同时在被安排法定节假日工作时，要确保自己的加班权益得到保障，即获得不低于三倍工资的加班费。

对于用人单位来说，则需严格遵守相关法律法规，合理安排节假日放假及加班安排，以避免可能的法律纠纷，同时维护良好的劳动关系，促进企业的和谐稳定发展。

总结来说，一年中有7个法定节假日，劳动者在这些节日加班工作的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%。如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过合法途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。