您好，关于“国企能不能开除孕妇”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第五条，明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这一规定是普遍适用的，无论是在国企还是私企，都应当遵守。所以，在一般情况下，国企是不能开除孕妇的。

然而，也存在一些特殊情况。如果怀孕女员工符合《劳动合同法》第三十九条的规定，国企是有权解除劳动合同的。这些特殊情况包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果国企在无过错的情况下强硬与怀孕女职工解除劳动合同，那么国企需要承担孕期、产期、哺乳期的工资和生育津贴等，并且还需要支付怀孕女职工违法解除劳动合同的赔偿金。

总的来说，国企在一般情况下是不能开除孕妇的，但如果孕妇存在上述特殊情况，国企则有权依法解除劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。