上交工资一般不属于自愿赠与，这主要基于以下几个方面的分析：

1. 工资的性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动成果的直接体现。它代表了劳动者与用人单位之间基于劳动合同关系而产生的经济权益。
   • 自愿赠与通常指的是个人出于自愿，无偿地将自己的财产给予他人，且不期望获得任何回报。工资并非劳动者无偿给予用人单位的财产，而是其劳动应得的报酬。

2. 法律关系的角度：

   • 在劳动法律关系中，劳动者与用人单位之间存在明确的权利义务关系。劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是双方约定的基本义务。
   • 如果将工资视为自愿赠与，那么将破坏这种基于劳动合同而产生的权利义务平衡，对劳动者极为不利。因为赠与一旦成立，赠与人通常无权要求受赠人返还，这与工资作为劳动报酬的性质相悖。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，工资的支付通常遵循一定的程序和规定，如通过银行转账、现金支付等，并需要劳动者签字确认。这些程序和规定旨在保障工资的合法性和准确性，而非体现自愿赠与的性质。
   • 如果劳动者确实需要将部分或全部工资上交，这通常是在特定情境下（如家庭内部约定、债务偿还等）发生的，且需要劳动者明确表示同意。但即便如此，这种上交行为也不应被视为对用人单位的自愿赠与，而是劳动者对其个人财产的处分行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果错误地将工资视为自愿赠与，可能会导致劳动者在劳动权益受到侵害时无法获得有效的法律救济。例如，如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者本可以依据劳动合同和劳动法律法规要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。但如果将工资视为自愿赠与，则可能无法主张这些权利。

建议：

• 劳动者应明确工资的性质和支付方式，确保自己的劳动权益得到保障。
• 如果遇到用人单位要求上交工资或类似行为，劳动者应谨慎对待，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
• 在任何情况下，劳动者都应保留好与工资支付相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

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