开工资后让职工上交部分工资款，这种行为通常属于违法行为，具体分析如下：

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。开工资后要求职工上交部分工资款，实质上构成了对劳动者工资的克扣，这是被法律明确禁止的。

2. 可能涉及的法律后果：

   • 如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的克扣工资行为严重到构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。不过，这种情况通常要求用人单位有恶意拖欠、逃避支付等严重情节。

3. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与劳动者之间有明确的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。但即便如此，这种约定也应当是双方自愿、平等协商的结果，且不能损害劳动者的合法权益。在实际操作中，这种情况非常罕见，且往往容易引发争议。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果劳动者遇到用人单位要求上交部分工资款的情况，应当坚决拒绝，并保留好相关证据，如工资条、转账记录等。
   • 劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 开工资后让职工上交部分工资款，这种行为在大多数情况下都是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议劳动者及时咨询专业律师（如我，彭金慧律师，专注于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、货物买卖、建设工程领域），了解自己的法律权益和维权途径。同时，也提醒用人单位，应当遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。