用人单位并非必须赔完以后才能追偿，是否需要先赔偿后追偿取决于具体的法律规定和案件情况。以下从几个角度详细分析：
一、法律规定层面
工伤保险基金先行支付：
- 在工伤赔偿领域，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。但根据《社会保险法》第四十一条规定，若用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。这意味着，在某些情况下，工伤保险基金可以先行支付，之后再向用人单位追偿，而不需要用人单位先赔完。
第三方侵权导致的工伤：
- 如果工伤是由第三方侵权导致的，劳动者既可以向第三方主张侵权赔偿，也可以向用人单位主张工伤赔偿。在这种情况下，用人单位在支付了工伤赔偿后，如果第三方也有责任，用人单位可以向第三方追偿。但这一追偿过程并不要求用人单位必须先赔完所有费用，而是可以在支付后根据实际情况进行追偿。
二、实际操作层面
用人单位主动赔偿后追偿：
- 在许多情况下，用人单位可能会选择主动赔偿劳动者的损失，尤其是当用人单位认为自身存在过错或想要维护良好的劳动关系时。在赔偿后，如果用人单位发现存在其他责任方（如第三方侵权者或保险公司等），它可以向这些责任方进行追偿。
通过法律程序追偿：
- 如果用人单位与责任方之间无法就追偿事宜达成一致，用人单位可以通过法律程序（如诉讼或仲裁）来追偿。在这种情况下，用人单位不需要先赔完所有费用，而是可以在法律程序中主张自己的权益，并要求责任方承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况考虑
用人单位无力赔偿：
- 如果用人单位无力赔偿劳动者的损失，那么追偿问题可能会变得更加复杂。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径（如申请工伤保险基金先行支付、寻求政府救助等）来获得赔偿。而用人单位的追偿权可能会受到一定限制或需要等待其经济状况改善后再行主张。
追偿的时效性：
- 需要注意的是，追偿权通常受到时效性的限制。用人单位在支付赔偿后，应在法定的时效期间内向责任方主张追偿权。如果超过时效期间，用人单位可能会丧失追偿权。
总结与建议：
- 用人单位在面临赔偿和追偿问题时，应根据具体情况和法律规定来决定是否需要先赔偿后追偿。
- 如果用人单位认为自身存在过错或想要维护良好的劳动关系，可以选择主动赔偿劳动者的损失，并在赔偿后向责任方进行追偿。
- 如果用人单位与责任方之间无法就追偿事宜达成一致，或者用人单位认为自身无需承担全部赔偿责任，可以通过法律程序来主张自己的权益。
- 在整个过程中，用人单位应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
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