您好，关于法定假日超时加班的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，法定假日超时加班的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是您的月工资基数，它通常根据劳动合同中的约定来确定；如果劳动合同没有明确约定，则依据实际工资，但需扣除加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等非常规性收入。
具体计算公式如下：
法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（这里的加班天数包含了超时工作的部分，即如果法定假日当天您工作了超过8小时，那么超出的时间也会计入加班天数，但实际操作中，超时部分可能按小时单独计算后累加，具体看公司规定或劳动合同约定，不过整体原则是确保您获得不低于三倍工资的报酬）。
举例说明：
假设您的月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班了2天，且这两天您都工作了10小时（即每天超时2小时）。那么，您的加班工资将按照上述公式计算，确保您获得不低于三倍工资的报酬。具体计算时，可能会将每天的8小时按一天计算三倍工资，超出的2小时则可能按小时工资的三倍单独计算后累加（或根据公司规定直接按整天计算，只要整体报酬不低于法定标准即可）。
此外，我还想提醒您几点：
超时加班的特殊处理：在法定节假日，如果您的工作时间超过了正常的每日8小时，超出部分应被视为超时加班。对于这部分超时加班，用人单位同样需按照法律规定的标准（即300%）支付加班费。
权益保障与救济途径：如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，您首先应与用人单位协商解决。协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求查处并纠正用人单位的违法行为。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
综上所述，法定假日超时加班的工资计算需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保您获得应有的报酬。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。