结论：签了劳动合同的临时工是否可以去别的公司应聘，主要取决于其与现公司签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的具体约定：
- 竞业限制条款：如果劳动合同中明确约定了竞业限制条款，即员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作，那么临时工在合同期限内及竞业限制期限内，通常是不能去别的公司应聘与原公司有竞争关系的岗位的。
- 兼职限制：有些劳动合同可能规定员工在合同期间不得从事其他兼职工作，或者需要得到公司的书面同意。如果合同中有这样的规定，临时工在未经公司同意的情况下，去别的公司应聘可能构成违约。
- 无特定限制：如果劳动合同中没有上述特定限制，或者限制条款不合法（如限制了员工的合法就业权利），那么临时工在不影响本职工作且不违反法律法规的前提下，是可以去别的公司应聘的。
相关法律法规的规定：
- 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，但并未直接规定员工在合同期间能否去别的公司应聘。不过，它们强调了劳动合同的合法性和公平性，以及员工和用人单位的合法权益应得到保护。
- 竞业限制的法律限制：根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且竞业限制的期限不得超过二年。如果临时工不属于这些特定人员，或者竞业限制条款超出了法定范围，那么该条款可能无效。
实际操作建议：
- 查看劳动合同：临时工应首先查看自己与现公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于竞业限制、兼职限制等特定条款。
- 咨询公司意见：如果劳动合同中有相关限制条款，但临时工希望去别的公司应聘，可以尝试与公司沟通，寻求公司的理解和同意。
- 遵守法律法规：在应聘过程中，临时工应确保自己的行为不违反任何法律法规，包括不泄露原公司的商业秘密、不违反竞业限制条款等。
总结与提醒：签了劳动合同的临时工在考虑去别的公司应聘时，应首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中的相关条款和限制。同时，也应遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。