核心结论：社区工作者若遇到加班费被扣的情况，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

具体分析与建议：

1. 核实加班事实与扣费依据：

   • 首先，你需要确认自己确实存在加班的事实，并且加班是得到了单位认可的（如加班申请单、考勤记录等）。
   • 接着，了解单位扣减加班费的具体依据，比如是否有相关的规章制度或劳动合同中的约定。如果单位无法提供合理的扣费依据，那么其扣减加班费的行为可能是违法的。

2. 与单位协商：

   • 在确认加班事实和扣费依据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付加班费。
   • 协商时，可以引用《劳动法》中关于加班费支付的规定，如“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位扣减加班费的情况。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，如要求单位补发加班费、罚款等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如加班申请单、考勤记录、工资条等，这些证据将对你维护自身权益起到关键作用。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。