本人工资的认定通常依据劳动合同、实际发放记录以及社保缴费基数等综合确定，具体认定方式如下：

1. 劳动合同约定
   若劳动合同中明确约定了工资标准（如基本工资、岗位工资等），且实际发放与约定一致，则以合同约定为准。但需注意，若合同约定工资低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为准。

2. 实际发放记录
   若劳动合同未明确约定或实际发放与约定不符，则以银行流水、工资条、签收单等实际发放记录为准。需保留至少12个月的工资记录，以证明收入稳定性。

3. 社保缴费基数
   社保缴费基数通常反映用人单位申报的工资水平，可作为认定工资的参考依据。但若社保缴费基数低于实际工资，需结合其他证据（如个税申报记录）综合认定。

4. 个税申报记录
   个人所得税申报的“收入额”是认定工资的重要依据，尤其当实际发放与合同约定不一致时，个税申报记录能反映真实收入情况。

5. 特殊情形处理

   • 加班费、奖金等：若工资包含加班费、奖金、补贴等，需明确是否属于常规收入。若为固定发放，应计入工资总额；若为偶然发放，可能不计入。
     
   • 未签劳动合同：若未签订劳动合同，可依据同岗位工资标准、集体合同或行业惯例认定，同时需提供工作证、考勤记录等辅助证据。
     
   • 现金发放：若工资以现金形式发放，需提供签收单、证人证言等证据，否则可能面临举证困难。

建议：若对工资认定有争议，建议收集劳动合同、工资条、银行流水、社保记录等证据，必要时可申请劳动仲裁或向法院起诉。如有具体问题，可直接向我咨询。