结论：事业编试用期单位要求员工自己购买电脑这一做法，在大多数情况下是不合理的，但具体还需结合单位性质、岗位需求及劳动合同或规章制度中的相关规定来判断。
分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，这包括但不限于工作场所、劳动工具等。电脑作为现代办公的基本工具，对于许多岗位来说是必不可少的。
- 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了单位应提供电脑等劳动工具，那么单位要求员工自己购买电脑就是违反合同或制度的行为。
从单位性质和岗位需求的角度：
- 对于事业编单位，尤其是那些依赖电脑进行日常工作的岗位，单位有责任提供必要的办公设备。如果单位因为成本或其他原因要求员工自己购买，这可能不符合事业编单位的管理规范和职责要求。
- 然而，如果岗位性质特殊，比如需要员工使用个人电脑进行远程工作或特定项目，且单位在劳动合同或规章制度中明确说明了这一点，并提供了相应的补偿或报销机制，那么这种情况可能另当别论。
从员工权益保护的角度：
- 员工有权要求单位提供必要的劳动条件，包括办公设备。如果单位拒绝提供，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，员工可以先与单位进行协商，要求单位提供电脑或给予相应的补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 与单位协商：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的需求和困惑，看是否能够达成共识并解决问题。
- 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅你的劳动合同和单位的规章制度，看是否有关于提供办公设备的明确规定。如果有，你可以据此与单位进行交涉。
- 寻求法律援助：如果与单位协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。在此过程中，你可以咨询专业律师（比如我，孙天翔律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果单位坚持要求员工自己购买电脑且没有合理的解释和补偿机制，这可能会影响员工的工作积极性和满意度，甚至可能引发劳动纠纷。
- 从法律角度来看，如果单位的行为违反了劳动合同或规章制度中的相关规定，员工有权要求单位承担相应的法律责任。