职工病亡，未满60岁的父母在符合规定条件下，是有可能获得补助的。具体来说，这种补助主要来源于工伤死亡赔偿，它包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 丧葬补助金

   • 标准：通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 用途：专门用于处理工伤死亡职工的丧葬事宜。
   • 示例：假设当地上年度职工月平均工资为6000元，那么丧葬补助金就是36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 条件：这项抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的，包括父母等。对于未满60岁的父母，如果他们完全丧失劳动能力且依靠工亡职工生前提供主要生活来源，那么他们就有资格领取这项抚恤金。
   • 标准：配偶每月可领取工亡职工生前工资的40%，其他亲属每人每月可领取30%。如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上还会增加10%。
   • 特别说明：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。如果父母还有其他子女共同承担供养义务，那么抚恤金总额需要相应调整。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：这项补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 性质：它是对工亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰。
   • 计算依据：国家会定期公布相关的数据，作为计算一次性工亡补助金的依据。

赔偿责任主体方面，如果用人单位已经参加了工伤保险，那么这些赔偿将由工伤保险基金来支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤事故后无法从工伤保险基金获得赔偿，那么用人单位就需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

注意事项：

• 具体的赔付标准可能会因为地区政策等因素存在一定的差异。在实际处理工伤死亡赔付案件时，应该依据当地的具体规定和实际情况来确定最终的赔付金额。
• 在申请赔偿时，需要提供相关的证明材料，如工伤认定书、亲属关系证明、劳动能力鉴定等。这些材料是申请赔偿的重要依据，必须准备齐全。

综上所述，职工病亡后，未满60岁的父母在符合相关规定条件的情况下，是有可能获得补助的。如果你或你的家人遇到了类似的情况，并且需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。