被公司开除后是否可以要求补贴，需根据开除的具体情形来判断，符合法定情形时可以要求经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 公司合法解除劳动合同的情形
   若公司依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等），属于合法解除且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 公司需承担举证责任，证明解除事由的合法性（如规章制度经民主程序制定、已向员工公示等）；
     
   • 若公司无法证明解除合法性，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 公司需支付经济补偿的情形
   根据《劳动合同法》第46条，以下情形公司解除劳动合同需支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作；
     
   • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁、业务撤销），致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致；
     
   • 公司提出协商解除劳动合同；
     
   • 公司因破产、经营困难等原因裁员。

3. 公司违法解除劳动合同的情形
   若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。

   • 员工可选择要求公司继续履行合同，或直接主张赔偿金；
     
   • 若公司拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、解除通知、工资记录、公司规章制度等材料；
  
• 协商解决：与公司沟通，明确解除理由及补偿方案；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。