请年假通常不会直接影响在岗率，但具体影响取决于公司的在岗率计算方式和年假安排情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、在岗率的基本概念与计算
在岗率通常指的是在特定时间内，实际在岗工作的员工数量与应到岗员工数量的比例。这个比例是衡量公司人力资源利用效率和员工出勤情况的重要指标。在岗率的计算一般不考虑员工是否请了年假，因为年假是员工依法享有的休息权利，公司应当予以保障。
二、年假对在岗率的直接影响
年假的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年假。这是员工的合法权益，公司不得无故剥夺。因此，员工请年假是合法的，不应因此受到在岗率计算的负面评价。
在岗率计算方式：如果公司在计算在岗率时，将请年假的员工排除在外（即不将其计入应到岗员工数量），那么请年假自然不会影响在岗率。但如果公司错误地将请年假的员工计入缺勤或未到岗人数，那么就会人为地降低在岗率，这是不合理的。
三、年假对在岗率的间接影响
虽然请年假本身不会直接影响在岗率，但在某些特定情况下，年假的安排可能会对在岗率产生间接影响：
年假集中安排：如果公司集中安排大量员工在同一段时间内请年假，可能会导致该时间段内在岗员工数量减少，从而间接影响在岗率。这种情况下，公司需要提前做好人力资源规划，确保有足够的员工在岗以维持正常运营。
关键岗位员工请假：如果关键岗位的员工请年假，且公司没有安排合适的替代人员，那么可能会影响该岗位的工作效率和在岗率。因此，公司需要建立完善的岗位替代机制，确保关键岗位员工请假时能够迅速找到合适的替代人员。
四、法律建议与风险提示
合理计算在岗率：公司应当合理计算在岗率，避免将请年假的员工错误地计入缺勤或未到岗人数。这有助于维护员工的合法权益，同时也有助于公司准确评估人力资源利用效率。
完善年假管理制度：公司应当建立完善的年假管理制度，明确年假的申请、审批、安排等流程。这有助于确保年假的合法性和合理性，同时也有助于减少因年假安排不当而对在岗率产生的间接影响。
关注员工需求：公司应当关注员工的年假需求，尽量满足员工的合理请求。这有助于增强员工的归属感和满意度，提高员工的工作积极性和效率。
如果你在年假安排或在岗率计算方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。