被公司除名且永不录用，这确实是一个令人困扰的情况，但别担心，我会从多个角度为你分析并提供相应的法律建议。
确认除名决定的合法性：
- 首先，你需要确认公司除名你的决定是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同（即除名）必须基于合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法提供充分证据证明其除名决定的合法性，那么该决定可能是违法的。
- 建议：你可以要求公司出具书面的除名通知，并明确除名的原因。如果公司拒绝提供或理由不充分，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
了解除名后的权益：
- 即使被公司除名，你仍然享有一定的权益。例如，公司应支付你应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及可能的经济补偿金（如果除名决定违法或符合法定补偿情形）。
- 经济补偿金计算（若符合法定补偿情形）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 建议：你可以与公司协商要求支付这些费用，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果你认为公司的除名决定违法或侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
- 建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、除名通知、公司规章制度等，以证明你的主张。
关注个人职业声誉：
- 被公司除名可能会对你的职业声誉产生一定影响。因此，在寻求法律救济的同时，你也可以考虑通过其他方式来修复或提升自己的职业声誉，如参加职业培训、获得相关证书等。
- 建议：你可以积极与潜在雇主沟通，解释被除名的原因，并展示自己的专业能力和积极态度，以争取更多的职业机会。
总结来说，面对被公司除名且永不录用的情况，你首先需要确认除名决定的合法性，了解自己的权益，并考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。同时，也要关注个人职业声誉的提升，为未来的职业发展做好准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。