结论：干活不给钱，不可以私自把设备拉走。这种行为不仅不能有效解决问题，还可能让你陷入法律纠纷，甚至承担刑事责任。以下是从多个角度为你详细分析：

一、法律风险角度

从法律层面来看，一旦你完成了工作，并且这些工作成果（包括设备等）是在老板的场地或物品上进行施工改造的，那么在合法合规的交易关系下，这些成果即属于老板的财产范畴。私自拉走设备，可能构成盗窃或侵占他人财物。若造成的财物损失达到一定金额（各地标准有所不同，一般达到一定数额可能涉嫌盗窃罪或侵占罪），你将面临刑事指控，以及相应的牢狱之灾和民事赔偿责任。

二、合法维权途径

1. 协商沟通：

   • 与老板进行心平气和的沟通是解决问题的首选方式。明确指出自己已经完成工作任务，按照约定老板有支付工资的义务，要求其尽快支付。
   • 在沟通过程中，可以通过录音等方式保留沟通记录，以备后续需要。

2. 保留证据：

   • 务必保留好所有与工作相关的证据，如合同、工作记录、通讯记录或证人证言等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

3. 向劳动部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序要求老板支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 在必要时，你也可以选择通过诉讼途径来维护自己的权益。向法院提起诉讼，要求老板支付你应得的报酬，并根据法律规定追究其相应的法律责任。

三、实际案例与启示

在实际生活中，类似的情况并不少见。有些人因为一时冲动，采取了私自拉走设备等非法手段来维权，结果不仅没有解决问题，反而让自己陷入了更大的麻烦。比如，有人因为私自拉走设备被老板报警，最终因涉嫌盗窃罪被刑事拘留。这样的案例告诉我们，维权一定要通过合法途径，切勿因小失大。

总结与建议：

在面对老板拖欠工资的问题时，务必保持冷静和理智。私自拉走设备等行为不仅不能解决问题，反而可能带来更大的麻烦。因此，我建议你优先考虑协商沟通、保留证据，并寻求劳动部门、仲裁机构或法院的法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。