核心结论：面对劳务方故意将工资明目从6千更改为5千的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集所有能证明你实际工资应为6千的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与劳务方的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与劳务方协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与劳务方进行协商，明确指出其更改工资明目的行为是违法的，并要求其按照实际工资6千进行支付。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

3. 向相关部门投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉举报劳务方的违法行为。这些部门有权对劳务方的违法行为进行调查和处理，并可能要求其补发工资、支付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，劳务方必须履行裁决义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳务方在仲裁裁决后仍不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并积极参与庭审活动。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，劳务方必须履行判决义务。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击劳务方。
• 及时关注维权进展，与相关部门或机构保持沟通联系，确保自己的权益得到及时有效的维护。
• 如果对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助或指导。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。