针对劳务恶意拖欠工资5000以下的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并要求雇主尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明雇主拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你提供的证据和情况，对争议进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，雇主将被要求支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 劳动仲裁申请流程：
     • 提交仲裁申请：你需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和雇主参加。
     • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和情况，作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，你可以向法院申请强制执行，要求雇主支付拖欠的工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你认为劳动仲裁的程序存在不公正之处，你可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明雇主的拖欠工资行为，并请求法院判决雇主支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在处理拖欠工资问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，姚文雅律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询）的意见。

最后，需要强调的是，无论拖欠的工资数额大小，你都有权维护自己的合法权益。不要因为数额较小而放弃追讨，因为这不仅关乎你的经济利益，也关乎你的尊严和权益。