结论：半年实习期满后是否会被解除合同，这主要取决于实习合同的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果实习合同中明确约定了实习期限为半年，并且约定了实习期满后合同自动终止或双方不再续签，那么在这种情况下，实习期满后合同自然解除，双方的权利义务关系也随之终止。
   • 如果实习合同中没有明确约定实习期满后的处理方式，或者约定了可以续签但双方未就续签达成一致意见，那么实习期满后合同是否解除就需要根据双方协商的结果来确定。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实习合同虽然不完全等同于劳动合同，但某些原则和精神是相通的。
   • 如果实习关系被视为一种特殊的劳动关系（这取决于具体法律法规和司法实践的解释），那么实习期满后合同的解除可能受到劳动合同法相关规定的约束，如需要提前通知、支付经济补偿等。但在大多数情况下，实习合同更侧重于实践学习和技能提升，不完全受劳动合同法的严格约束。
   • 值得注意的是，即使实习合同不受劳动合同法的直接约束，双方也应当遵循诚实信用、公平合理等基本原则来处理实习期满后的相关事宜。

3. 实际操作建议：

   • 对于实习生而言，在签订实习合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于实习期限、实习期满后的处理方式以及违约责任等方面的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
   • 对于用人单位而言，在制定实习合同时也应当明确、具体地约定实习期限和实习期满后的处理方式，以避免因合同条款不明确而引发的纠纷。同时，用人单位也应当尊重实习生的权益，按照合同约定和法律法规的规定来处理实习期满后的相关事宜。

可能的后遗症或风险：

• 如果实习合同中没有明确约定实习期满后的处理方式，或者约定不明确，可能会导致双方对合同解除的理解产生分歧，进而引发纠纷。
• 如果用人单位在实习期满后未经协商一致就单方面解除合同，可能会损害实习生的合法权益，引发法律诉讼或劳动仲裁等风险。

建议行动：

• 如果你作为实习生或用人单位，对实习期满后的合同处理方式有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律意见和帮助。
• 在处理实习期满后的相关事宜时，双方应当保持沟通、协商一致，并尽量以书面形式确认相关约定和安排，以避免后续纠纷的发生。

如有其他关于合同纠纷或劳动工伤（劳动仲裁）的问题，也可以直接向我咨询。