未休年假过仲裁时效后，劳动者仍然可以向人民法院起诉，但能否获得支持需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁时效与诉讼时效的关系
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年假的工资报酬争议，仲裁时效通常从应休假年度次年的1月1日起算。
诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在劳动争议中，若劳动者在仲裁时效届满后提起诉讼，需考虑诉讼时效是否已过。但值得注意的是，劳动争议案件具有特殊性，其仲裁前置程序并不影响诉讼时效的独立计算。即，即使仲裁时效已过，劳动者仍可在诉讼时效内提起诉讼。
二、未休年假工资报酬的诉讼时效适用
一般情况：对于未休年假的工资报酬，若劳动者在仲裁时效内未申请仲裁，但在诉讼时效内提起诉讼，且能够证明其权利受到侵害，人民法院可能会受理并审理该案件。然而，若用人单位提出仲裁时效抗辩，且法院认定仲裁时效已过，则劳动者可能面临败诉风险。
特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，或在仲裁时效期间内持续向用人单位主张权利等，仲裁时效可能会被中断或重新计算。此时，即使劳动者在原仲裁时效届满后提起诉讼，也可能因仲裁时效的中断或重新计算而获得法院的支持。
三、法律建议
及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道其未休年假工资报酬权利受到侵害之日起一年内申请仲裁，以避免仲裁时效届满带来的风险。
保留证据：劳动者应保留与未休年假相关的证据，如考勤记录、休假申请记录、工资单等，以证明其权利受到侵害的事实。
咨询专业律师：若劳动者对仲裁时效或诉讼时效有疑问，或面临复杂的劳动争议案件，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
四、可能的法律后果
若仲裁时效未过：劳动者申请仲裁后，若仲裁机构支持其请求，用人单位需支付未休年假的工资报酬。
若仲裁时效已过但诉讼时效未过：劳动者提起诉讼后，若法院认定仲裁时效已过且无中断或重新计算情形，可能驳回劳动者的诉讼请求；若法院认定仲裁时效因特殊原因中断或重新计算，则可能支持劳动者的诉讼请求。
若诉讼时效已过：劳动者提起诉讼后，法院将直接驳回其诉讼请求，无论仲裁时效是否已过。