结论：若欠工人工资一年内被行政处罚三次，企业或个人需高度重视，应立即采取措施支付欠薪，同时积极应对行政处罚，避免进一步法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 法律责任角度

   • 欠薪的法律性质：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位或雇主有义务按时足额支付劳动者工资。欠薪行为违反了这些法律规定，属于违法行为。
   • 行政处罚的后果：一年内被行政处罚三次，说明欠薪问题严重且持续存在。行政处罚可能包括罚款、责令限期支付、加付赔偿金等。若仍不履行，可能面临更严厉的处罚，如列入拖欠农民工工资“黑名单”、限制高消费等。
   • 刑事责任风险：若欠薪数额较大、情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

2. 应对措施角度

   • 立即支付欠薪：首要任务是筹集资金，尽快支付拖欠的工人工资。这是解决欠薪问题的根本途径，也是避免进一步法律风险的关键。
   • 与工人协商：在支付欠薪的同时，可以与工人进行协商，解释欠薪原因，争取工人的理解和谅解。这有助于缓解劳资矛盾，避免群体性事件的发生。
   • 积极应对行政处罚：对于已经收到的行政处罚决定，应认真对待，按照处罚决定的要求履行义务。如有异议，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 完善内部管理：欠薪问题往往与企业管理不善有关。因此，应完善内部管理制度，加强财务管理和劳动用工管理，确保工资按时足额支付。

3. 预防未来风险角度

   • 建立预警机制：企业应建立欠薪预警机制，定期对工资支付情况进行自查自纠，及时发现并解决问题。
   • 加强法律意识：提高企业管理者和劳动者的法律意识，了解欠薪行为的法律后果，增强守法自觉性。
   • 寻求专业帮助：如遇到复杂的欠薪问题或法律纠纷，可以寻求专业律师的帮助，确保问题得到妥善解决。