劳动者在病假期被开除，若用人单位行为违法，则劳动者有权获得赔偿；若用人单位行为合法且满足特定条件，则劳动者可能无法获得赔偿或仅获得经济补偿。以下是对此问题的详细解析：
一、用人单位违法开除的情形及赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，用人单位原则上不得开除病假员工。
赔偿标准：
- 若用人单位违反上述规定，在病假期内无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（或三倍月平均工资标准，若适用））× 2。例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3个月工资的两倍，即3 × 5000 × 2 = 30000元。
二、用人单位合法开除的情形及补偿
尽管病假期内用人单位原则上不得开除员工，但在满足特定条件下，用人单位可以依法开除，但需支付经济补偿：
医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作：
- 当职工的医疗期结束后，若其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照经济补偿的标准向劳动者支付补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 若劳动者处于试用期内，且用人单位有明确的录用条件并已向劳动者公示，用人单位有充分证据证明劳动者在病假期内不符合这些录用条件，则可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此情形需严格遵循相关法律法规对于试用期解雇的规定，确保解雇行为的合法性和合理性。
三、特殊情况处理
- 若员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿或赔偿金。但用人单位必须证明解除行为有充分的事实和法律依据，即员工确实存在过错，且该过错符合用人单位合法有效的规章制度中可解除劳动合同的情形，同时解除程序也需符合法律规定。
- 如果公司与员工协商解除劳动合同，是否需要经济补偿则以双方协商为准。在协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益，确保协商结果的公平性和合理性。
四、实际应用指导
- 劳动者在病假期内应保留好相关医疗证明和病假条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 若用人单位在病假期内违法开除员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，病假期内用人单位开除员工是否有赔偿，关键在于解除行为的合法性及是否满足特定条件。劳动者应充分了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。