结论：过年一个月上完班后离职，工资的发放应依据实际出勤天数来计算，但需确保不低于当地最低工资标准，并考虑是否存在加班工资、奖金等特殊情况。

分析说明：

1. 基本工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资通常与其实际出勤天数挂钩。因此，在过年期间（假设为正常工作日，非法定节假日）上完班后离职，工资应按照实际出勤天数来计算。
   • 计算公式可以表示为：应发工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。其中，月工资标准通常指劳动合同中约定的月工资，当月应出勤天数指当月正常工作日的天数（不包括法定节假日和休息日），实际出勤天数指劳动者当月实际工作的天数。

2. 最低工资标准保障：

   • 无论实际出勤天数多少，劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。
   • 如果按照上述公式计算出的应发工资低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准发放。

3. 加班工资与奖金：

   • 如果在过年期间（包括法定节假日）存在加班情况，劳动者应依法获得加班工资。加班工资的计算通常依据劳动合同或公司规章制度中的规定，以及国家相关法律法规。
   • 如果公司设有年终奖或其他奖金制度，且劳动者符合领取条件，那么在离职时也应考虑这部分奖金的发放。但具体是否发放及发放标准可能因公司政策而异。

4. 特殊情况处理：

   • 如果过年期间包含法定节假日，且劳动者在法定节假日正常休息（未加班），则这部分天数不计入实际出勤天数，但也不影响工资的发放（因为法定节假日是带薪休假）。
   • 如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致实际出勤天数减少，那么工资将按照实际出勤天数相应减少。

行动建议：

• 在离职前，建议劳动者与公司的人力资源部门或财务部门沟通确认工资的计算方式和发放时间。
• 如果对工资的计算有疑问或不满，可以要求公司提供详细的工资清单和计算依据。
• 如果与公司就工资问题产生争议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律后果提示：

• 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果公司恶意拖欠工资或拒不支付工资，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。